POEI : Un outil stratégique pour les entreprises en recherche de talents

Face aux difficultés de recrutement et aux tensions sur le marché de l’emploi, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) se présente comme une solution avantageuse pour les entreprises. Ce dispositif permet de former un candidat avant son embauche, en lui apportant les compétences spécifiques requises pour le poste. Quels bénéfices concrets pour les entreprises ? Découvrez comment la POEI peut vous aider à recruter efficacement, tout en bénéficiant d’un financement avantageux.

1. La POEI : Un dispositif de formation sur mesure

La POEI est conçue pour adapter les compétences d’un candidat aux besoins d’une entreprise. Plutôt que de chercher un profil déjà parfaitement qualifié, l’entreprise forme un candidat à ses propres exigences métiers.

✔ Une formation spécifique pour préparer le candidat au poste ✔ Un programme personnalisé construit avec l’entreprise et l’OPCO ✔ Une durée flexible, allant de 40 à 400 heures, selon le niveau initial du candidat

Objectif : Sécuriser l’embauche en garantissant que le candidat possède les compétences nécessaires dès son intégration.

2. Un financement attractif et un recrutement sécurisé

L’un des principaux avantages de la POEI est son financement pris en charge par France Travail et cofinancé par l’OPCO de l’entreprise.

🔹 Prise en charge des coûts de formation : L’entreprise bénéficie d’une formation gratuite pour le candidat sélectionné 🔹 Réduction des coûts de recrutement : Moins d’investissement en formation interne post-recrutement 🔹 Aides financières possibles : En fonction du profil du candidat et du secteur d’activité

Bon à savoir : Contrairement à d’autres dispositifs, la POEI ne nécessite pas d’embauche immédiate, permettant ainsi une évaluation du candidat sans engagement ferme.

3. Un dispositif rapide et flexible

La POEI est simple et rapide à mettre en place, un atout majeur pour les entreprises en recherche urgente de compétences.

• Mise en place sous 15 jours après validation du projet,

• Adaptable aux besoins spécifiques de chaque entreprise,

• Possibilité d’intégration progressive du candidat dans l’environnement de travail.
  

Les services RH bénéficient ainsi d’un outil efficace pour combler rapidement des postes en tension.

4. Une solution pour élargir le vivier de talents

Recruter des profils déjà formés peut être long et coûteux, surtout sur des métiers en tension. La POEI permet d’élargir le champ des possibles en sélectionnant des candidats motivés, même s’ils ne possèdent pas toutes les compétences requises au départ.

• Ouverture à des profils atypiques, issus de reconversions ou en recherche d’emploi,

• Encouragement de la diversité des recrutements au sein de l’entreprise,

• Acquisition de compétences adaptées aux exigences réelles du poste.

Un candidat bien formé est un salarié plus engagé et plus performant à long terme.

Conclusion

La POEI est un dispositif clé pour les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement. Grâce à son financement avantageux, sa flexibilité et sa capacité à sécuriser l’embauche, elle représente une opportunité à ne pas négliger pour intégrer de nouveaux talents.

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