Index de l’égalité professionnelle : une obligation pour les entreprises en 2025

Une échéance clé pour les entreprises

Avant le 1er mars 2025, toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette obligation, instaurée par la loi Avenir professionnel de 2018, vise à mesurer et corriger les écarts de rémunération et de traitement entre les sexes.

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ?

L’Index est un outil permettant d’évaluer l’égalité salariale au sein des entreprises. Il repose sur cinq critères :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’écart dans les augmentations individuelles.
L’écart dans les promotions.
Le pourcentage de salariées augmentées après leur retour de congé maternité.
La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Les entreprises obtiennent un score sur 100 points. Un score inférieur à 75 les oblige à mettre en place des mesures correctives sous peine de sanctions.

Comment calculer et publier son Index ?

Les entreprises doivent collecter et analyser les données relatives aux cinq indicateurs. Elles doivent ensuite calculer leur score à l’aide du simulateur officiel mis à disposition par le ministère du Travail. Une fois l’Index calculé, il doit être publié sur le site internet de l’entreprise et transmis à l’inspection du travail ainsi qu’au comité social et économique (CSE).

Quel rôle pour les services RH ?

Les RH ont un rôle stratégique dans la mise en conformité de l’entreprise. Ils doivent :

Effectuer un diagnostic des écarts de rémunération.
Élaborer un plan d’actions pour corriger les inégalités.
Sensibiliser les managers aux enjeux de l’égalité professionnelle.
Assurer un suivi des mesures mises en place.

Pourquoi cette obligation est-elle un levier stratégique ?

Au-delà de la conformité légale, l’Index de l’égalité professionnelle est un outil précieux pour renforcer l’attractivité de l’entreprise. Il favorise une image d’employeur engagé et améliore la marque employeur. Un bon score peut également être un critère de différenciation auprès des talents en recherche d’un environnement de travail plus inclusif.

Conclusion

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour les entreprises en 2025. Le respect de cette obligation légale ne doit pas être perçu comme une contrainte, mais comme une opportunité d’améliorer la culture d’entreprise, d’attirer des talents et d’optimiser la performance collective. En mettant en place des actions concrètes, les RH peuvent jouer un rôle déterminant dans la promotion d’un environnement de travail plus juste et plus inclusif.