Comprendre les certifications professionnelles : tout savoir sur les titres RNCP et leur obtention

Les certifications professionnelles sont devenues un élément clé du développement des compétences et de l’évolution des carrières.

Pour les entreprises et les salariés, elles garantissent la reconnaissance officielle des compétences et facilitent l’accès à des financements pour la formation. Parmi ces certifications, les titres RNCP tiennent une place centrale.

Comment fonctionnent-ils ? Comment déposer une demande de certification ? V

Qu’est-ce qu’un titre RNCP ?

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) est un registre officiel géré par France Compétences, recensant les certifications qui permettent d’acquérir des compétences reconnues par l’État et les employeurs.

Un titre RNCP :

Certifie l’acquisition de compétences spécifiques pour l’exercice d’un métier.
Est accessible par la formation initiale, la formation continue ou la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Permet une meilleure reconnaissance sur le marché du travail, car il est directement en lien avec les besoins des entreprises.
Est classé par niveaux de qualification (du niveau 3, équivalent CAP, au niveau 8, équivalent doctorat).

Les formations inscrites au RNCP sont éligibles à des dispositifs de financement comme le Compte Personnel de Formation (CPF), facilitant l’accès aux apprentissages certifiants.

Pourquoi enregistrer une certification au RNCP ?

L’inscription d’un titre au RNCP apporte plusieurs avantages :

Reconnaissance officielle : une certification RNCP atteste de la valeur professionnelle d’une formation.
Éligibilité aux financements publics : les formations inscrites peuvent être financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Attractivité pour les employeurs : les certifications permettent aux entreprises d’identifier les compétences validées et opérationnelles.

Comment déposer une demande d’enregistrement au RNCP ?

L’enregistrement d’une certification au RNCP est un processus rigoureux qui implique plusieurs étapes :

Identifier la pertinence de la certification
- Démontrer qu’elle répond aux besoins du marché du travail.
- Prouver qu’elle apporte des compétences directement opérationnelles.
Constituer un dossier de demande
- Le dossier doit inclure une description détaillée de la certification, ses objectifs, les compétences évaluées et les modalités d’évaluation.
- Il doit être déposé auprès de France Compétences, l’autorité régulatrice des certifications professionnelles.
Évaluer la recevabilité
- France Compétences analyse la demande en vérifiant la qualité et la pertinence du référentiel de compétences.
- L’organisme doit prouver l’employabilité des certifiés via des enquêtes et des retours d’expérience.
Passage en commission et décision finale
- Si le dossier est accepté, la certification est inscrite au RNCP pour une durée de 5 ans renouvelable.
- En cas de refus, l’organisme peut retravailler son dossier et le soumettre à nouveau.

Les autres types de certifications : le Répertoire Spécifique (RS)

Outre le RNCP, il existe un Répertoire Spécifique (RS) qui regroupe des certifications de compétences complémentaires, non directement liées à un métier, mais utiles à l’employabilité. Il inclut des certifications sur :

Les langues étrangères (TOEIC, Voltaire, etc.).
Les compétences numériques (certifications Microsoft, Google).
Les habilitations techniques (habilitations électriques, sécurité, etc.).

Conclusion

Les certifications professionnelles, et notamment les titres RNCP, sont un levier stratégique pour les entreprises et les salariés. Elles permettent de sécuriser les parcours professionnels, d’optimiser l’accès aux financements et de s’adapter aux évolutions du marché du travail. Pour les organismes de formation, l’enregistrement d’une certification au RNCP représente un gage de qualité et un facteur clé de succès.