Calendrier RH et formation professionnelle 2025 : Dates clés à retenir

La gestion de la formation professionnelle en 2025 s’annonce riche en échéances stratégiques. Entre les nouvelles obligations réglementaires, les déclarations financières, et la gestion des dispositifs comme SOLTéA, les RH doivent anticiper pour optimiser leur organisation. Voici un récapitulatif des dates clés pour les responsables RH de janvier à décembre 2025.

Janvier 2025 : Lancement de l’année

Validation du plan de développement des compétences (PDC) : Finalisez et lancez les actions de formation planifiées
Déclaration et paiement mensuels via la DSN : Assurez le suivi de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP).

Février 2025 : Clôtures et déclarations

28 février 2025 : Solde des contributions conventionnelles et dialogue social
- Basé sur la masse salariale 2024
- Préparez les données nécessaires pour respecter cette échéance

Mars 2025 : Contributions conventionnelles

1er mars 2025 : Déclaration et paiement des contributions au dialogue social et formation
- Regroupez les informations nécessaires pour cette obligation

Avril 2025 : Anticipation des besoins en apprentissage

15 avril 2025 : Élaboration des besoins en apprentissage
- Identifiez les postes à pourvoir en alternance pour anticiper le recrutement
5 ou 15 avril 2025 : Déclaration de la Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage (CSA)
- Assurez le calcul en fonction du pourcentage d’alternants

Mai 2025 : Taxe d’apprentissage

31 mai 2025 : Versement de la taxe d’apprentissage via la DSN
- Désignez les établissements bénéficiaires sur la plateforme SOLTéA

Juin 2025 : Bilan à mi-parcours

15 juin 2025 : Ajustement du plan de formation
- Analysez les premiers résultats des formations pour ajuster vos objectifs du second semestre

Juillet 2025 : Mobilités et formations

31 juillet 2025 : Bilan semestriel des formations
- Finalisez le bilan des actions de formation réalisées
Planification des mobilités internes : Organisez les mouvements identifiés lors des entretiens professionnels.

Août 2025 : Préparation de la rentrée

Anticipation des besoins en apprentissage : Finalisez le recrutement des apprentis pour la rentrée.

Septembre 2025 : SOLTéA, période de répartition

2 septembre 2025 : Début de la période de répartition sur SOLTéA
- Connectez-vous à la plateforme pour répartir la taxe d’apprentissage
15 septembre 2025 : Acompte sur les contributions volontaires et conventionnelles
- Calculez 25 % de la masse salariale 2024

Octobre 2025 : Clôture et suivi des apprentis

4 octobre 2025 : Fin de la campagne de répartition sur SOLTéA
À partir du 11 octobre 2025 : Virement des fonds aux établissements
- Vérifiez que les affectations ont bien été enregistrées
Suivi des apprentis intégrés : Planifiez des points de contrôle pour évaluer leur progression.

Novembre 2025 : Entretiens annuels

1er novembre 2025 : Lancement des entretiens annuels d’évaluation
- Préparez les managers et centralisez les documents nécessaires

Décembre 2025 : Clôture et bilans

31 décembre 2025 : Clôture des entretiens annuels
- Collectez les informations nécessaires pour planifier les actions de formation 2026
Rapport annuel RH : Rédigez un bilan des actions menées et des objectifs atteints.

Conclusion : Anticiper pour mieux gérer

2025 s’annonce comme une année structurante pour les RH. En anticipant ces échéances, vous pourrez optimiser vos actions, respecter vos obligations et maximiser vos résultats en matière de formation.

Chez evolutia360, nous vous aidons à simplifier la gestion de vos obligations RH tout en optimisant vos dispositifs de formation professionnelle. Contactez-nous dès maintenant pour un accompagnement personnalisé.