Aides à l’embauche d’apprentis en 2025 : Ce que les entreprises doivent savoir

L’apprentissage reste un levier clé pour l’insertion professionnelle des jeunes et le développement des compétences en entreprise. À partir du 24 février 2025, de nouvelles règles entrent en vigueur concernant les aides à l’embauche d’apprentis. Voici un décryptage des dispositifs mis en place et des conditions à remplir pour en bénéficier.

Deux types d’aides selon la taille de l’entreprise Entreprises de moins de 250 salariés

Aide unique de 5 000 euros pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau 7 (Master, Bac+5).
Aide portée à 6 000 euros pour les contrats signés avec un apprenti reconnu travailleur handicapé.

Entreprises de 250 salariés et plus

Aide exceptionnelle de 2 000 euros pour un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau 7.
Condition : atteindre un seuil de contrats favorisant l’insertion professionnelle d’ici fin 2026 :
- 5 % des effectifs en alternance (apprentissage ou professionnalisation).
- 3 % d’alternants et une augmentation de 10 % du taux d’alternants par rapport à 2025.

Comment obtenir ces aides ?

Dépôt du contrat auprès de l’OPCO

L’entreprise doit transmettre le contrat d’apprentissage à son OPCO dans un délai de six mois après sa signature.

Notification de l’attribution de l’aide

Une fois validé, l’OPCO transmet le dossier aux services du ministère chargé de la formation professionnelle.

Transmission des informations à l’ASP (Agence de Services et de Paiement)

Les données nécessaires au versement des aides doivent être transmises à l’ASP pour validation.

Versement mensuel de l’aide

Le paiement est effectué mensuellement à l’entreprise.
La transmission régulière des données de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) est obligatoire pour éviter la suspension de l’aide.

Pourquoi ces changements ?

Encourager le recrutement d’apprentis dans les PME et grandes entreprises.
Garantir une insertion professionnelle durable grâce à des engagements sur les taux d’alternants.
Optimiser l’utilisation des fonds publics en ciblant les formations jusqu’au niveau 7 et les secteurs prioritaires.

Conclusion

Avec ces nouvelles mesures, les entreprises doivent adapter leur stratégie de recrutement en alternance et anticiper les formalités administratives pour maximiser les aides disponibles. La simplification des démarches et l’alignement des financements sur des objectifs d’insertion professionnelle renforcent l’attractivité de l’apprentissage.

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