AGORA : Un nouvel outil stratégique pour la formation professionnelle

Le Ministère du Travail et la Caisse des Dépôts viennent de lancer, une plateforme numérique dédiée à la formation professionnelle financée par les fonds publics. Son objectif ? Centraliser et analyser les données de la formation pour améliorer l’efficacité des politiques publiques et simplifier l’administration.

Mais quelles implications pour les entreprises et les services RH ? Comment tirer parti de cet outil pour optimiser la gestion de la formation et le développement des compétences ?

1. AGORA : Un hub de données pour la formation professionnelle

AGORA est conçue pour offrir une vision globale et centralisée des financements liés à la formation professionnelle en France. Elle vise à :

🔹 Regrouper toutes les données sur les dispositifs de formation financés par des fonds publics (CPF, FNE-Formation, apprentissage, etc.). 🔹 Faciliter le suivi des parcours des bénéficiaires de formation. 🔹 Optimiser l’allocation des ressources en formation en identifiant les besoins et les tendances du marché de l’emploi. 🔹 Améliorer la transparence des politiques publiques et des financements.

En somme, AGORA devient un véritable tableau de bord de la formation en France, accessible aux institutions, aux entreprises et aux acteurs de la formation.

2. Quels bénéfices pour les entreprises et les RH ?

Pour les entreprises et les responsables RH, AGORA représente une opportunité stratégique dans la gestion de la formation professionnelle.

🔹 Optimisation du pilotage des budgets formation

Grâce aux données centralisées, les entreprises pourront mieux identifier les dispositifs de financement disponibles et optimiser leur investissement en formation.

🔹 Un suivi renforcé des parcours de formation

Les RH pourront accéder à des informations détaillées sur les formations suivies par leurs collaborateurs et adapter leurs stratégies de montée en compétences en fonction des tendances du marché.

🔹 Meilleure anticipation des besoins en compétences

AGORA permet de croiser les données de formation avec l’évolution des métiers. Un atout pour orienter les salariés vers les qualifications les plus stratégiques pour l’entreprise.

🔹 Simplification des démarches administratives

La plateforme vise à alléger les processus liés aux financements de la formation, réduisant ainsi la charge administrative pour les RH et les entreprises.

3. Comment les entreprises peuvent-elles tirer parti d’AGORA ?

🔸 Se former à l’utilisation de la plateforme : Les RH doivent intégrer AGORA dans leur gestion des dispositifs de formation et utiliser ses données pour affiner leur plan de développement des compétences.

🔸 Utiliser les données pour ajuster la stratégie RH : AGORA fournit une vision globale des financements et des tendances de formation. Cela permet de mieux calibrer les parcours de formation internes et externes.

🔸 Anticiper les nouvelles réglementations : La plateforme centralise des informations précieuses pour anticiper les évolutions législatives et adapter les politiques RH en conséquence.

Conclusion : Un outil essentiel pour une stratégie RH performante

Le lancement d’AGORA marque une étape importante dans la digitalisation et l’optimisation de la formation professionnelle. Les entreprises et les RH ont tout intérêt à s’approprier cet outil pour optimiser leurs budgets formation, anticiper les évolutions du marché et simplifier la gestion administrative.

Chez evolutia360, nous accompagnons les entreprises dans l’optimisation de leurs stratégies de formation et la mise en conformité avec les évolutions réglementaires.

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